ПАНЕЛЬНА ДИСКУСІЯ
«ПСИХОЛОГІЧНА СТІЙКІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЙ ПІД ЧАС ВІЙНИ: ВІД ПІДТРИМКИ ПРАЦІВНИКА ДО ТРАНСФОРМАЦІЇ КУЛЬТУРИ КОМПАНІЇ»
з командою психологів ПрАТ «МХП»
Модератор: Горбачова Юлія – керівник відділу ментального здоров’я ПраТ «МХП»
Учасники: Ліщук Наталія, Куліда Сергій, Пацеля Оксана, Лященко Оксана, Гірівська Галина, Ніколаєва Наталія, Левчишина Олена, Дубень Оксана, Чикур Тетяна, Перепада Ольга
Це розмова про те, як змінюється організація в умовах війни - від роботи з індивідуальними запитами до побудови системної стійкості. У центрі дискусії - трансформація ролі психолога в бізнесі, нові виклики працівників і керівників, феномен вигорання як системного процесу, а також вплив організаційної культури на здатність компанії зберігати людей і ефективність у тривалій кризі.
Учасники обговорять, як змінилася робота організаційного психолога після початку повномасштабної війни, з якими запитами працівники звертаються найчастіше та як зросла складність кейсів. Окремий фокус буде на вигоранні та виснаженні: чим вони відрізняються від класичних моделей і що сьогодні найбільше впливає на ресурс працівників. Значна увага буде приділена ролі керівника -як змінюється управління командами, які підходи реально працюють і як лідер впливає на психологічну стійкість. Також почуємо яку роль відіграє бізнес у підтримці людей, як функція ментального здоров’я інтегрується в систему управління та які рішення допомагають не втрачати людей і зберігати стійкість.
У панельній дискусії візьмуть участь Юлія Горбачова керівник відділу ментального здоров'я МХП та її команда психологів МХП (10 експертів, офлайн та онлайн). Наталія Ліщук - керівник групи психологів по роботі в Центральному офісі, Галина Гірівська - керівник регіональних психологів, Ольга Перепада, Сергій Куліда, Олена Левчишина, Ніколаєва Наталля (психологи по роботі з демобілізованими), Оксана Пацеля (психолог ЦО), Оксана Лященко, Оксана Дубень, Тетяна Чикур (регіональні психологи - Черкаси, Кам'янське, Львів), Завершенням стане формулювання ключового інсайту: «Стійка організація під час війни — це організація, яка…», що дозволить зафіксувати узагальнений досвід і практичні орієнтири для бізнесу.
|